5コーポレーション

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TALK SESSION新入社員座談会

新入社員座談会

2016年入社の新入社員5人に集まってもらい、現在の心境やこれからの目標について、語り合ってもらいました。

参加メンバー

  • 木村木村
  • 松田松田
  • 佐藤佐藤
  • 中田中田
  • 貞森貞森

Q1 5コーポレーションに入社したきっかけは何ですか?

新入社員座談会

木村松田くん1社しか受けてないんだよね、なんで?

松田そもそも教員になりたくて、でもそれが単純にダメで塾にしようと思った。
ただ、4年間塾のバイトしてたから、塾のなかでも自分のやりたいことができるとこないかなって探してて、5-Daysのパンフレットの「ひとりで勉強できる」に興味をもったのがきっかけかな。

貞森俺は、人をその場で笑わせる仕事が良いと思ってて。

一同え、お笑い芸人!?

貞森そう!「お笑い芸人」か「料理を作って出す仕事」か「教える仕事」を考えてた。
ただ、知らない人に対してじゃなくて、知ってる人、関わりをもって名前で呼べる相手に対して誠心誠意できるの仕事は「教える仕事」だなって思って決めたかな。

Q2 入社する前の「5-Days」のイメージを教えてください!

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佐藤え、ひどいこと言っちゃいそう!

≪天の声≫大丈夫、危ないとこはカットしちゃうから!

一同えー、ほんとですか?(笑)

佐藤塾ってもっと営業色が強いイメージがあって、ただその中で5-Daysは個人塾みたいなアットホームな感じもするし、でも会社として小さすぎなくて、“ちょうどいい”って思ってた。
良い意味でのびのびやらせてもらえそうだなと。

中田そうなんだ、私はそういうことに関してイメージはなかったかな。ただ教室長が自分っていうのは知ってたから、一人ぼっちなのかと思っていたけど、案外そうでもなかった(笑)

木村しょっちゅう電話してるよね。

貞森俺も毎日上司と電話してる(笑)

Q3 入社してからギャップを感じたことはありますか?

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佐藤うーん、変わった印象…。何かあるかなぁ?

松田会社から求められるよりも、保護者や生徒から求められるなって感じなかった?
分かってたことだけど、やっぱりアルバイトの時とは、全然違う責任感がある。

木村確かに社会人になって、自分の中の責任感って大きくなった気がする。
教室に1人だからかもしれないけど、自分がやらないといけないっていう義務感っていうか、どっちかっていうと教室長だからこれはやり遂げなきゃっていう使命感があるね。

佐藤私は入社後の印象はあんまり変わらなかったかも、研修もあったし。

Q4 では、5-Daysの新入社員研修について教えてください!

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松田(実際に教室に入ったときは気づかなかったけど)今思うと、研修先の先輩ってめっちゃ仕事できてたなって思う。

一同そうそう、すごいよね!

貞森しかも、すごい量の仕事をしてるのに、涼しい顔してるのがすごい(笑)

中田(内定者時代の研修を振り返って)塾の先生を一度もやったことがなかったからあの時間は本当に大事だった。研修がなかったら授業に自信が持てなかったと思うし、先輩に感謝。

佐藤(新入社員研修を振り返って)最初は何でこんなことするんだろうって思ってたけど、働き始めたら、ロープレでの言葉が出てきて、研修って大事だなって実感した。

木村わかる!面談の前とか何回も(研修の資料を)見直して練習してる。それでも完璧にはできないけど…。

貞森型をひとつ覚えることで、決まった言葉を話すことができるから、その間に頭を働かせて、今度はその生徒のためだけの言葉を考えることができるからいいよね。

Q5 ズバリ!子どもって可愛い?それとも大変?

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佐藤塾講師ってしたことなかったから、わからなかったけど、子どもって面白いって思わない?
大雨警報で生徒が来なくて1人仕事してるとき、生徒が教室にいないからすごく寂しくて(笑)生徒のパワーを普段は感じてたんだなって思う。

木村うん、生徒のパワーは無限大な気がするよ。

貞森怒って「何しようと!」って(広島の生徒に博多弁で)言うと、まねする。
方言だけならいいけど自分が意識してないこともこうやってすごいスピードで吸収するんだろうなって思うと、言葉づかいに気をつけないと。

木村私は男の子と女の子で言葉づかいを分けてるかな。あと生徒の目線に立って話をするようにしてる。あと松田くんもだと思うけど、子どもが好きって理屈がないよね、好きって理屈じゃないっていうか、あれ、違う?

松田いやいや、子ども好きです、子ども大好きです(笑)

佐藤なんだかんだ何言われても、うるさくても、子ども好きってなるよね。学校の先生と違っていろんな年代の子どもと幅広くかかわれるから、その中の人間関係模様とかも面白いし、子どものパワーは密に感じられる。

Q6 これからの目標を教えてください!

新入社員座談会
松田まず、自分の教室の子達の目標達成をサポートしてあげたい。来年は自分たちが先輩なのでもっと余裕を持てるようになりたい。
いい意味でも悪い意味でも今は自分の教室のことでいっぱいいっぱいだから、生徒にも伝わってる気がする。
先輩みたいに余裕をもって、子どもたちのサポートもして、教室に還元したい。
新入社員座談会
中田もっと仕事を効率よく終わらせて、自分が授業を持ってない時間も子どもたちと触れ合って、生徒のことを良く知りたい。
直近の目標は、次回のテストで生徒たちの点数を底上げすること。
漠然とした将来の目標は、頼るばっかりじゃなくて、自分がフォローできるような人になりたいかな。
新入社員座談会
貞森自分の教室を選んできてくれた生徒たちだからどうにか幸せにしたい。
その思いだけだね、本当に「ここでよかったね、うちでよかったね」ってことを目指す、本当にただそれだけを目標に。
新入社員座談会
木村1つは、転勤の可能性もあるからいつまでも同じ教室にいれるわけじゃないと思うのね。
だからある意味、一期一会っていうか・・・。だからこそ、生徒一人ひとりと向き合って、「ここでよかった」と思ってもらえるように行動したい。
もうひとつは、いつかはラブキッズの仕事をしたい。広島では公営の学童保育が無料だから、難しいところもあるけど、そうじゃない県の人にとっては絶対必要なサービスだと思う。
いつかは東京に進出させたい!それが大きな目標でそのためにも自分が飛躍しないと。
新入社員座談会
佐藤最後だと、みんなと被っちゃう(笑)合格も大事だけど、「がんばった」「やりきった」と胸張って言える子たちに育てたい。
塾らしい塾だったら合格率とか気にするんだろうけど、そうじゃなくて「やりきった」っていう自信をつけてもらって、最終的にひとりだちできるようにしてあげたい。

Q7 就活生へアドバイスをお願いします!

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佐藤どこを受けるか決める時が今後の自分を決める一瞬になるので、がんばって!5-Daysなら30人くらい1つ上の先輩がいるからきっと楽しいよ(笑)

中田私は15社くらい受けたので、いろんな会社を見ておいてほしい。その中から自分にあった会社を選んで、幸せになって。

木村受ける企業については面接前にめっちゃ調べた!それから自分のしたいことを書き出して、その企業と、どう合うかをしっかり考えた。 でも面接で社長に準備していたことと違うことを聞かれて(笑)、ただ、その面接で自分はすごく学ばせてもらった。正直、結果とかどうでもよかった。 それくらい社長も話を聞いてくれて、自分自身の根幹みたいなものを見つめられたと思う。

貞森確かに。

木村ね!面接終わった瞬間に、「あ、ここに入りたい」って思った。

佐藤これ(就職活動)も受験と同じじゃない?後悔しないようにしてほしい。
せっかく履歴書とかいっぱい書いてしんどい思いして入るんだから、先にたくさん知ってほしい。

貞森僕が苦しかったのは、将来を想像しすぎて、自分のなりたい姿がその企業の求める姿と違うかもしれないって思って足踏みしてた。 でも人事の人は、自分のことを困らせたいわけではなくて、自分のことを知りたくて聞いてきているんだって思ったら楽になった。何社も落ちた人は苦しいだろうなって思うんだけど、就職活動だって企業活動のひとつで、自分だけに責任をおくものでもないと思うから、少し考え方を変えたら楽になるよって伝えたい。

松田僕は5-Daysしか受けてないから分からないけど、就活どうこうよりもやりたいことで決めたから、就職をするために就活をするんじゃなくてやりたいことをするために就活すれば苦じゃなくなるんじゃないかな。
就活どうせやるなら、自分のやりたいことの糧にするくらいのつもりで臨んでほしいし、そうやって受けた会社なら簡単に辞めることもないだろうし、やっぱり自分のやりたいことを“根”にして就活をしたらいいと思う。

採用情報についてご不明な点があればお問合せください。

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